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1+2捕鱼游戏中心:奖金的话题总是格外引人关注

时间:2020/1/10 16:08:28   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:公司是否应实施工资保密制度一直是不断讨论的话题。支持者和反对者都有自己的话。目前,中国法律没有明确规定工资必须保密,对用人单位实行工资保密制度没有任何限制。根据“没有法律就可行”的原则,企业可以制定“薪酬保密”制度,但必须事先告知,让员工知道并在劳动合同中签订协议。员工薪酬,即工...
    公司是否应实施工资保密制度一直是不断讨论的话题。支持者和反对者都有自己的话。目前,中国法律没有明确规定工资必须保密,对用人单位实行工资保密制度没有任何限制。根据“没有法律就可行”的原则,企业可以制定“薪酬保密”制度,但必须事先告知,让员工知道并在劳动合同中签订协议。

员工薪酬,即工资,为什么要保密?在过去的几年中,员工的工资从未被保密。张三多少钱,李思多少钱,洋葱和豆腐清汤混合的多少又多少。为何如今“保密”?据说该公司的原因是:用人单位实行工资保密制度,主要是在保护员工隐私,防止相互比较,减少人员流动方面。

实际上,企业现在拥有“自主权”和“自主权”,企业和雇主有权制定薪酬标准。但是,薪酬标准应基于公平正义原则。例如,在同一职位上,做相同的事情并完成相同的任务,但是报酬却大不相同。没有标准工资。这是老板的话。如果幸福,多给些钱,如果不幸福,多给些钱。这导致了员工的不满,于是“影子布”的“工资保密”制度。

作者认为,首先,“保密”是非法的。根据《劳动法》,工资分配应遵循按工作分配原则,实行同工同酬。收入披露是实现同工同酬的前提。对于某些基本或常规职位或同一工作类型的工人,“薪酬保密”缺乏公平性,很难实现同工同酬的权利。在就业实践中,一些企业滥用了工资保密制度,对工人实行不合理的控制,这在一定程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相抵触。

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