公司是否应实施工资保密制度一直是不断讨论的话题。支持者和反对者都有自己的话。目前，中国法律没有明确规定工资必须保密，对用人单位实行工资保密制度没有任何限制。根据“没有法律就可行”的原则，企业可以制定“薪酬保密”制度，但必须事先告知，让员工知道并在劳动合同中签订协议。
员工薪酬，即工资，为什么要保密？在过去的几年中，员工的工资从未被保密。张三多少钱，李思多少钱，洋葱和豆腐清汤混合的多少又多少。为何如今“保密”？据说该公司的原因是：用人单位实行工资保密制度，主要是在保护员工隐私，防止相互比较，减少人员流动方面。
实际上，企业现在拥有“自主权”和“自主权”，企业和雇主有权制定薪酬标准。但是，薪酬标准应基于公平正义原则。例如，在同一职位上，做相同的事情并完成相同的任务，但是报酬却大不相同。没有标准工资。这是老板的话。如果幸福，多给些钱，如果不幸福，多给些钱。这导致了员工的不满，于是“影子布”的“工资保密”制度。
作者认为，首先，“保密”是非法的。根据《劳动法》，工资分配应遵循按工作分配原则，实行同工同酬。收入披露是实现同工同酬的前提。对于某些基本或常规职位或同一工作类型的工人，“薪酬保密”缺乏公平性，很难实现同工同酬的权利。在就业实践中，一些企业滥用了工资保密制度，对工人实行不合理的控制，这在一定程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相抵触。
